Cada cargo exige certas competências do seu ocupante para que seja bem desempenhado. Isso varia de acordo com o tipo de cargo, o nível hierárquico e a área de atuação. Desenhar um cargo significa estabelecer as seguintes condições básicas:
o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar; como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas; a quem ocupante do cargo deverá se reportar; quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir;
definir o conceito de desempenho; explicitar o método de avaliação do desempenho; prover as condições necessárias ao bom desempenho; elaborar a escala de aferição de desempenho;
definir a metodologia para um bom desempenho; fornecer parâmetros de avaliação de desempenho; esclarecer a hierarquia: a quem se reportar e quem supervisionar; delimitar o conteúdo do cargo; estabelecer horário de trabalho e remuneração;
delimitar o conteúdo do cargo; definir o conceito de desempenho; prover as condições necessárias ao bom desempenho; inserir o cargo em uma determinada hierarquia;
o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar; definir o conceito de desempenho; visualizar a posição hierárquica do cargo em questão; estabelecer horário de trabalho e remuneração.
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