Compartilham uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros.

Devem negar o conflito de todas as formas, pois que ele sempre é fonte de incompatibilidade organizacional.

Funcionam de maneira eficaz independente de seus membros entrarem em sobre a participação de cada um, reconhecendo sua contribuição ao alcance dos objetivos organizacionais.

Precisam ter membros que confiam uns nos outros, uma vez que a confiança no outro é desnecessária.

Devem se manter atreladas a padrões preexistentes.