A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão que visa a mensuração do desempenho das pessoas no trabalho e, por isso, do potencial humano de toda a organização. Dentre os tipos de Avaliação encontra-se uma técnica na qual os participantes do programa recebem simultaneamente feedbacks estruturados de seus superiores, pares, subordinados e outros stakeholders. Essa técnica chamamos de: