A manutenção sistemática das atividades, uma vez que as pessoas preferem não mudar a natureza das tarefas que executam.

O reconhecimento das necessidades de segurança, que se relacionam com o desenvolvimento máximo do potencial de cada empregado.

A autonomia para executar as atividades, que é uma das necessidades de segurança do empregado.

A redução das responsabilidades do empregado no cargo em que ocupa.

A expansão do cargo por intermédio de novas tarefas para aumentar o desafio das pessoas.