Com relação aos processos de avaliação e classificação de cargos, está correto o que consta em:

I- O método de avaliação de cargos por escalonamento é baseado na comparação entre cargos, sendo considerado como não quantitativo.
II- O método de avaliação por pontos utiliza a técnica analítica através de fatores de avaliação, sendo também quantitativa, pois são atribuídos valores numéricos para avaliação dos cargos.
III- A classificação de cargos é realizada de acordo com os resultados da avaliação, agrupando cargos por classes, visando facilitar a administração salarial.