A partir desse contexto, e conforme o estudo do livro do aluno, seguem algumas confirmações:

I- Já que “são as pessoas que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios das empresas” (CHIAVENATO, 2014, p. 9), o livre acesso às informações é que vai diferenciar as empresas.

II- De forma operacional, a Gestão de Pessoas visa potencializar os resultados através do desenvolvimento, capacitação e motivação das pessoas envolvidas no Processo, de ponta a ponta.

III- O termo Gestão de Pessoas sugere outra forma de conduzir e aproveitar o potencial humano. Percebeu-se que as pessoas poderiam produzir mais, através do comprometimento, da vontade, entusiasmo e criatividade.

IV- No início da Era Industrial, a relação entre as pessoas e as empresas era mecanicista, pois os colaboradores eram tratados como máquinas.