30\% (trinta por cento), do salário do funcionário incluso gratificações, prémios ou participação dos lucros da empresa para periculosidade de grau máximo;

40\% (quarenta por cento), do salário mínimo para periculosidade de grau máximo; 20\% (vinte por cento), do salário mínimo para periculosidade de grau médio; 10\% (dez por cento), do salário mínimo para periculosidade de grau mínimo;

30\% (trinta por cento), do salário mínimo para periculosidade de grau médio;

30\% (trinta por cento), do salário mínimo para periculosidade de grau máximo;

30\% (trinta por cento), do salário do funcionário para periculosidade, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.