O desafio da inovação não é novidade. É preciso inovar para prosperar! As empresas sempre precisaram pensar em mudar o que oferecem ao mundo e nas maneiras de criar e distribuir essa oferta se quiserem sobreviver e prosperar.
Considerando-se a gestão da inovação capital do conhecimento, podemos afirmar que o objetivo da fase de avaliação do candidato é:
Verificar se o desempenho do colaborador atende às expectativas.
Implementar processo de triagem para realizar uma escolha assertiva.
Efetuar os procedimentos-padrão de documentação do profissional.
Obter no mercado especialistas com o perfil desejado pela empresa.
Exibir para a empresa as atividades que competem ao colaborador.
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