Conhecer as reais atribuições e responsabilidades de cada colaborador

A satisfação dos funcionários, que deve contemplar atividades, deveres e responsabilidades inerentes ao trabalho

Considerar o espaço ocupacional apenas para satisfazer as necessidades materiais dos empregados

Identificar e recompensar as pessoas por conta das tarefas realizadas, e não pela entrega, justamente porque já conseguem levar em consideração o espaço ocupacional modelo humanista

Sobrecarregar as pessoas mais competentes com atribuições mais complexas, mas sem oferecer o devido reconhecimento