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I - A falta de informação sobre o desempenho real do empregado
II - A falta de seriedade na condução da avaliação, despreparo do gerente para a revisão da avaliação
III - A falta de sinceridade e de habilidade na realização da avaliação","status","pending_classification","hasRelatedVideo","relatedVideos",[109],{"_110":111,"_129":130,"_51":145,"_170":171,"_188":146},"content",{"_43":112,"_57":113,"_114":-5,"_115":116,"_117":118,"_119":-5,"_45":120,"_123":124,"_125":124,"_126":-5,"_127":128},"f17dad3a-8176-43c8-9848-22c6af611ac8","Análise e Descrição de Cargos - Parte 03","description","content_type_id","1051eee7-c62e-4b2c-9900-77a29fcec080","resource_id","e825c673-04d1-40af-b69a-ae123f54677a","user_id",{"_121":122},"external_id","11917","created_at","2025-08-20T12:27:41.608438+00:00","updated_at","content_group_id","slug","analise-e-descricao-de-cargos-parte-03","prometheusData",{"_131":132,"_138":139,"_140":141,"_142":143,"_28":144},"provider",{"_43":133,"_134":135,"_136":137},"06f120be-2194-4548-8336-7ba44ffbae14","key","grupo_q_proteus","kind","proteus","reference","0be5888c-f78b-4ea4-b783-ffdbf812f17e","state","completed","thumbnail_url","https://proteus.grupoq.io/videos/0be5888c-f78b-4ea4-b783-ffdbf812f17e/thumbnailsthumb.0000000.jpg","https://proteus.grupoq.io/videos/0be5888c-f78b-4ea4-b783-ffdbf812f17e/levels.m3u8",[146],{"_43":147,"_57":148,"_59":149,"_150":151,"_152":153,"_123":154,"_125":154,"_45":155,"_127":149,"_162":163},"fde7ff09-558b-4473-9ac0-e2d9c5e463d3","Desenho de Cargos","desenho-de-cargos","tag_group_id","c1ce2cf2-b217-4cc7-8182-81c56bd3522d","parent_id","ca0259ce-490a-40b2-be34-8d15d79925fa","2025-04-29T03:44:32.303369+00:00",{"_156":157,"_158":159,"_160":161},"childrenCount",3,"content_count",0,"question_count",16945,"children",[164],{"_43":165,"_57":58,"_59":60,"_150":151,"_152":147,"_123":166,"_125":166,"_45":167,"_127":60,"_162":169},"e99bc323-310e-494a-8d9d-4c04e4c4da52","2025-04-29T03:59:57.232839+00:00",{"_156":159,"_158":159,"_160":168},8288,[],"video",{"_43":118,"_13":113,"_114":-5,"_172":173,"_174":175,"_28":-5,"_176":-5,"_131":175,"_177":178,"_142":-5,"_179":-5,"_180":-5,"_181":-5,"_182":-5,"_45":183,"_184":159,"_185":-5,"_104":186,"_123":187,"_125":187},"duration",23,"source_type","prometheus","iframe_url","provider_video_id","063e157b-bb24-4c8a-9431-961af74c93d4","format","quality","file_path","file_size",{"_121":122},"views_count","last_played_at","draft","2025-08-19T11:56:20.758718+00:00","tag","similarQuestions",[191,220,241,261],{"_40":192,"_42":41,"_43":193,"_77":194,"_101":209,"_102":210,"_51":211},"ea0992aa-63e6-40df-9b3f-d536a116a583","82cf29da-c893-4009-872f-ee920d802c80",[195,198,201,203,206],{"_43":196,"_81":82,"_83":197},"e480df13-e0bc-4df5-ae08-ab75b9f561a3","

É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.

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É a atividade executada por um indivíduo.

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É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.

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É o relato das tarefas descritas de forma organizada.

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É o conjunto de atribuições que se assemelham quanto à natureza do trabalho.

","Cargo é a menor unidade organizacional atribuída a uma pessoa. Trata-se do conjunto ou agregado de tarefas, deveres e responsabilidades designados a um ocupante específico; por isso, fala-se em tarefas atribuídas a cada indivíduo. Esse conceito é consagrado em autores de RH, como Chiavenato, que define cargo como o conjunto de tarefas executadas por um só funcionário em dado período.","

Qual o conceito de cargo?

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Salário indireto e avaliação de cargos

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Recreativo e Misto

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Necessidade Humana e Riscos

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Equilíbrio interno e equilíbrio externo

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Assistencial e classificação de cargos

","Na literatura clássica de remuneração (Chiavenato, Milkovich & Newman), benefícios constituem parte do sistema de recompensas. Para que esse sistema seja justo e eficaz, ele deve atender simultaneamente a dois critérios: equilíbrio interno – coerência e justiça relativa entre os cargos dentro da empresa – e equilíbrio externo – competitividade em relação ao mercado. Assim, qualquer benefício precisa estar vinculado a esses dois requisitos.","

Todo benefício oferecido aos empregados de uma empresa deve estar vinculado a dois requisitos. Assinale a opção correta:

",[212],{"_40":242,"_42":41,"_43":243,"_77":244,"_101":41,"_102":259,"_51":260},"57ae2560-2548-4c1f-9d8a-341c50627876","b3dfba6d-6f2b-4e20-beb9-d26e087eb919",[245,247,250,253,256],{"_43":242,"_81":82,"_83":246},"

Terra, trabalho, capital e tecnologia.

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Ativo, passivo, custos e lucros.

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Matéria prima, empregados, aplicações financeiras e clientes.

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Fornecedores, consumidores, sócios/acionistas, empregados.

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Legislação, contratos, faturas e duplicatas.

","

Quais são os fatores de produção?

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Coordenador.

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Presidente.

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Líder.

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Analista.

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Supervisor.

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Qual a nomenclatura correta do cargo que organiza, estrutura as diversas etapas de um trabalho e tem uma grande responsabilidade dentro de sua área de atuação?

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