As Políticas de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho devem ser implementadas separadamente, visto que seus objetivos são divergentes e impactam de maneira diferente a organização.

A implementação de políticas de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho proporciona ao indivíduo maior resistência ao estresse, maior estabilidade emocional, motivação e as empresas teriam uma força de trabalho mais saudável, com menor rotatividade, menor número de acidentes e maior produtividade.

A importância de uma política de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho se deve ao seu caráter corretivo e pontual, isto é, sempre que ocorrer algum problema com o funcionário (estresse, acidente de trabalho, problemas psicológicos, doenças, irritabilidade, desmotivação, lesão, etc.), a empresa faz uso dessa política para corrigir o problema.

As políticas inadequadas de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos colaboradores, entretanto, os impactos disso na produtividade da organização são baixos.

As políticas de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho podem ser redigidas e aplicadas de maneira genérica, ou seja, conseguem beneficiar várias empresas e funcionários, independente do tipo e ramo de negócio.