identificar se o ex-funcionário estava satisfeito com a remuneração durante o tempo de trabalho.

detectar a satisfação e a opinião do ex-funcionário com relação à conduta geral da empresa.

verificar somente o tipo de relacionamento que o ex-funcionário manteve com os gestores.

assegurar que ele não denigra a imagem da empresa para outros trabalhadores.

apresentar os resultados alcançados pelo ex-funcionário, durante o trabalho na empresa.