O processo de avaliação permite que os cargos sejam analisados e comparados com o objetivo de colocá-los em ordem de importância. Qualquer que seja o método escolhido para a avaliação dos cargos, é desejável que esta seja feita por um Comitê. Assim, os principais objetivos do Comitê de Avaliação de Cargos são:

1. ser único para todos os grupos ocupacionais existentes na organização;
2. garantir a correta hierarquização dos cargos;
3. manter critérios uniformes nas avaliações;
4. garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa;
5. alcançar o equilíbrio externo dos cargos, o que trará reflexos nos salários das pessoas.