Na despedida indireta, é incabível o aviso prévio.

O aviso prévio é exigido somente do empregado, pois o empregador pode rescindir o contrato livremente, arguindo a subordinação existente na relação de emprego.

O período de aviso prévio não integra o tempo de serviço para os devidos efeitos legais.

O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.