É o conjunto de valores, hábitos, crenças e tradições de cada organização.

Empresas com cultura organizacional conservadoras possuem como característica um grande poder de inovação e adaptação às mudanças.

Uma vez formalizado, a cultura organizacional não passa por alterações e adaptações, fazendo com que as pessoas e a estrutura da organização se adaptem a ela.

Alguns grupos ou departamentos dentro da organização podem criar subculturas e estas, serem totalmente distintas da cultura principal, mas nunca contrárias a ela.

Por ser algo típico de cada organização, a cultura não sofre influência de fatores externos.