Questão de Cargos e Salários
Um gestor de Recursos Humanos foi contactado pelo CEO da empresa para implantar uma avaliação de desempenho. Dentre os métodos utilizados ele sugeriu o Método de Escalas. Embora este método seja simples e difundido, ele possui algumas desvantagens.
São desvantagens deste método de Avaliação de Desempenho, EXCETO:
A
Gerar rotinização e extremismo nos resultados da avaliação.
B
Permitir poucas alternativas ao avaliador, e nem sempre se ajustar às características do avaliado.
C
Facilitar estereótipos e avaliações imediatistas.
D
Possuir elevado custo operacional, principalmente pela atuação de um especialista ou consultor em avaliação.
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