Podemos administrar de forma efetiva, colocando limites e parâmetros em todas as situações.

Não é possível lidar com os conflitos, eles fazem parte do cotidiano e são importantes para a dinâmica profissional.

Existem inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com o conflito. Estes podem ser ignorados ou abafados ou, até mesmo, sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização.

Só existe uma forma de lidar com o conflito, punindo a pessoa que deu início a esse processo.