Contrato de adesão, quando não há possibilidade de negociação entre as partes

Contrato por prazo determinado, que só pode ser rescindido com a concordância do empregador

Contrato de trabalho verbal, quando não há formalização por escrito, mas com a presença de testemunhas

Contrato tácito, quando não há qualquer formalização ou comunicação entre as partes