Altos níveis de absenteísmo e rotatividade necessitam de trabalhadores extras, o que diminui os custos de produção.

A economia no custo da seleção e treinamento pode não existir por conta da rotatividade dos profissionais.

A supervisão faz com que a distância entre o trabalho e a administração diminua.

Devido à monotonia do trabalho, aumenta-se a produtividade, exigindo incentivos salariais maiores.