Em síntese, podemos concluir que Cargos e salários, para a Gestão de Recursos Humanos, é um instrumento que permite às organizações a administração de seu pessoal seja no processo admissional, nas movimentações (mudança de cargo por mérito e promoções) de seus profissionais a manter e reter seus talentos na empresa. A definição de cargos e salários permite a empresa estabelecer uma política salarial eficaz, promovendo critérios claros para a ascensão dos profissionais nas empresas, motivando-os a estarem se profissionalizando para o crescimento em suas carreiras.

Qual das opções abaixo NÃO é uma característica que deve ser considerada na definição de cargos e salários?