Questão de Cargos e Salários
Um sistema de remuneração é um composto de processos, procedimentos, regras e critérios referentes ás práticas de remuneração da empresa. Esse composto tem por objetivo orientar todos os planos, programas e decisões relacionados remuneração dos colabores de uma empresa. Fazem parte do sistema de remuneração:
- Planos de cargos e salários
- Remuneração variável
- Procedimentos e políticas de carreira
- Programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral
A
Planos de cargos e salários, elogios e destaques, remuneração viável baseada nos números, procedimentos e políticas de carreira e programas de recompensa financeiras e não financeiras em geral.
B
Planos de cargos e salários, renumeração variável procedimentos e políticas de carreira e programas de vendas dos produtos. Planos de cargos e salários, pacote e política de benefícios, programas de remuneração variável, procedimentos e políticas de carreira e programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral.
C
Planos de cargos e salários, remuneração variável, processos de atendimento ao cliente e programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral.
D
Planos de cargos e salários, remuneração variável, processos de atendimento ao cliente e programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral.
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