Questão de Responsabilidade Social
Motivação e Satisfação no Trabalho
A implementação de um programa de QVT, Qualidade de Vida no Trabalho na organização deve ser um projeto, com todas as suas características de início, meio e fim. Uma vez implantado, deve ter o acompanhamento permanente, visando seu aprimoramento. Mas durante a fase de implantação, sendo ele um projeto, é composto de etapas.
Tendo por base o enunciado e os materiais de estudo sobre implantação de QVT na organização, no que se refere às etapas para a criação de uma Implementação de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, é correto afirmar que:
A
A etapa de alterações em layouts e estrutura física deve ser a última, baseando-se nas respostas das perguntas de pesquisas iniciais.
B
Antes de implementar a QVT deve-se suspender temporariamente os benefícios, pois as pesquisas podem indicar necessidade de alterá-los.
C
O reconhecimento e oferecimento de recompensas é um dos pilares da implantação de QVT, ainda que seja uma das últimas ações recomendadas.
D
Ações de promoção de cultura colaborativa deve ser a primeira ou segunda ação, um preparatório dos funcionários para o que está por vir na QVT.
E
Índice de turnover é item a ser avaliado apenas antes do projeto de QVT, habitualmente após a implantação de QVT, este índice reduz sensivelmente.
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