O modelo transformacional ou carismático busca inspirar e delegar poder aos outros por meio de uma visão de longo prazo e valores compartilhados.

O modelo interacional enfatiza a autoridade por titulação ou cargo como principal fator para moldar uma força de trabalho eficaz.

O modelo transacional foca nas operações do cotidiano, utilizando recompensas e punições para promover o cumprimento das metas.

O modelo contemporâneo de liderança enfoca exclusivamente os traços de personalidade do líder.