É na Análise de cargo que se define o perfil ideal de candidato, incluindo requisitos como:

1. Instrução necessária.
2. Experiência anterior.
3. Iniciativa e aptidões (requisitos mentais).
4. Salário e benefícios.
5. Destrezas ou habilidades e compleição física (requisitos físicos).
6. Responsabilidade por supervisão de pessoas, materiais e equipamentos, dinheiro, contatos internos e externos.
7. Condições de trabalho relacionadas ao ambiente físico e riscos de acidentes (CHIAVENATO, 2010).

Qual das alternativas abaixo apresenta os requisitos que devem ser considerados?