Questão de Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe
O modelo do crescimento organizacional de Greiner indica que o(a)
A
crescimento por meio da criatividade tem seu fim marcado por uma crise de liderança, cuja resolução costuma passar pela profissionalização da gestão.
B
crescimento por meio da liderança tem seu fim marcado por uma crise de autenticidade, cuja resolução costuma passar pela descentralização do poder.
C
crescimento por meio da delegação tem seu fim marcado por uma crise de controle, cuja resolução costuma passar pela reestruturação dos processos.
D
crescimento por meio da coordenação tem seu fim marcado por uma crise de autonomia, cuja resolução costuma passar pela redefinição das responsabilidades.
E
crescimento por meio da colaboração tem seu fim marcado por uma crise de comunicação, cuja resolução costuma passar pela implementação de tecnologias.
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