Levar imediatamente a situação de impasse à Coordenadora do Serviço de Enfermagem para que ela resolva o conflito.

Enfrentar a supervisora insistindo em seus motivos, buscando convencê-la de que você não se submeterá ao remanejamento.

Estabelecer uma troca com a supervisora, na qual cada parte cede um pouco a fim de resolver o conflito, isentando-se de maiores responsabilidades.

Aceitar o remanejamento, encobrindo o problema, buscando manter uma aparente sociabilidade nas relações, evitando aborrecimentos pelo enfrentamento.

Procurar, juntamente com a supervisora, pela solução integrativa do problema, buscando atender às necessidades e aos interesses de ambas as partes, por meio de soluções alternativas.