I - Todos os funcionários da área de eventos e de outras áreas envolvidas devem sentir que, quando os resultados serão recompensados, eles também dividirão o ônus da derrota.
II - Os funcionários da área de eventos, bem como de terceirizados, devem 'aprender' e compreender a estratégia da empresa.
III - Todos da equipe responsável por essa implementação de eventos devem entender como bem-sucedida a implementação dos eventos da empresa e o papel de cada um na equipe pode influenciar quando os resultados serão recompensados.

I - Os funcionários da área de eventos, bem como de terceirizados, devem 'aprender' e compreender a estratégia da empresa.
II - Todos da equipe responsável por essa implementação de eventos devem entender como bem-sucedida a implementação dos eventos da empresa e o papel de cada um na equipe pode influenciar quando os resultados serão recompensados.
III - Todos os funcionários da área de eventos e de outras áreas envolvidas devem sentir que, quando os resultados serão recompensados, eles também dividirão o ônus da derrota.

I - Todos da equipe responsável por essa implementação de eventos devem entender como bem-sucedida a implementação dos eventos da empresa e o papel de cada um na equipe pode influenciar quando os resultados serão recompensados.
II - Os funcionários da área de eventos, bem como de terceirizados, devem 'aprender' e compreender a estratégia da empresa.
III - Todos os funcionários da área de eventos e de outras áreas envolvidas devem sentir que, quando os resultados serão recompensados, eles também dividirão o ônus da derrota.

I - Os funcionários da área de eventos, bem como de terceirizados, devem 'aprender' e compreender a estratégia da empresa.
II - Todos os funcionários da área de eventos e de outras áreas envolvidas devem sentir que, quando os resultados serão recompensados, eles também dividirão o ônus da derrota.
III - Todos da equipe responsável por essa implementação de eventos devem entender como bem-sucedida a implementação dos eventos da empresa e o papel de cada um na equipe pode influenciar quando os resultados serão recompensados.

Não se aplica.