Questão de Planejamento, Monitoramento e Avaliação de Planos, Programas e Projetos
O planejamento de gestão de pessoas está atrelado ao planejamento estratégico da organização. Para que esse seja útil ao planejamento dos objetivos estratégicos da organização, isso precisa ser patrocinado pela Alta gestão da organização. Partindo dessa ideia, a propósito de humanos e patrocínio da alta gestão de pessoas (Recursos Estratégicos): Identifique se as práticas de gestão de pessoas são visadas para o alcance dos alvos e estratégias da organização.
A
Identificado como um recurso de gestão de pessoas (recursos) pode contribuir para o alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, promover a área de objetivos e promover o alcance dos indivíduos dos funcionários.
B
Identificar que uma empresa pode fazer a gestão da área de objetivos de pessoas, considerando as expectativas e os funcionários.
C
Identificar o desempenho histórico da área de gestão de pessoas e projetar melhorias em todos os subsistemas.
D
Identificar como uma organização pode alcançar seus objetivos a partir das práticas de gestão de pessoas vigentes na organização.
E
Identifique se as práticas de gestão de pessoas são visadas para o alcance dos alvos e estratégias da organização.
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