A diferença se dá pela compreensão de que administrar é assumir responsabilidade, fazer acontecer, enquanto liderar é influenciar, guiar em direção a um dado objetivo.

A diferença se dá pela compreensão de que administrar é gerir processos e liderar é gerir pessoas.

A diferença se dá pela compreensão de que administrar é a busca pelo alcance de objetivos e liderar é conquistar metas.

A diferença se dá pela compreensão de que administrar é função de gestores e liderar é função dos profissionais de Recursos Humanos.

A diferença se dá pela compreensão de que administrar é organizar e liderar é comandar.