Os métodos quantitativos de avaliação de cargos são os mais comumente aplicados em empresas que desejam montar uma estrutura de cargos e salários. Isso porque o método traz uma maior objetividade na montagem da estrutura e, com isso, maior credibilidade, pois tenta transformar em modelo matemático a avaliação dos cargos. Os métodos quantitativos não demandam um maior investimento tanto financeiro quanto de tempo na sua confecção.