Um feedback que apenas elogia o desempenho sem apontar áreas de melhoria

Um feedback dado com críticas destrutivas para corrigir falhas sem encorajar o crescimento

Um feedback que combina reconhecimento de conquistas com sugestões de melhoria, promovendo o crescimento profissional

Feedback dado apenas em reuniões de avaliação de desempenho anuais

Feedback fornecido sem consideração pelo comportamento ou contexto individual do funcionário