No ambiente organizacional é aconselhável que o gestor atue de forma autoritária e inflexível para alcançar o desenvolvimento organizacional.

A gestão de pessoas tem como objetivo atrapalhar a atuação dos agentes pertencentes à organização impulsionando o desempenho da empresa.

O desenvolvimento organizacional está ligado à capacidade de contribuição das pessoas que trabalham na organização.

A gestão de pessoas tem como foco diminuir a capacidade dos trabalhadores de desempenhar suas funções.

A valorização das pessoas nas organizações é explicitada por meio de utilização de baixas remunerações e/ou promoções.