A construção do plano de carreira determina os mecanismos de evolução funcional, ou seja, estipula como, quando e em quais condições ocorrem as progressões e das promoções. Para que uma organização possa construir um plano de carreira, a área de Gestão de RH precisa definir, em parceria com a Direção, algumas diretrizes.

Analise os itens abaixo e identifique quais apresentam as diretrizes necessárias para que a área de Gestão de RH possa construir do plano de carreira.

1. As carreiras – podendo ser: operacionais, profissionais e gerenciais.
2. Os cargos que compõem cada carreira.
3. A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais.
4. A Definição das linhas estratégicas para a construção do plano de carreira.
5. Homologação do plano de carreira junto ao Ministério do Trabalho/DRT.