Custeio mais elevado e frequentemente afeta a política salarial da empresa.

Quando praticado continuamente e em termos globais, conduz os colaboradores a um processo de limitação de visão com as políticas e diretrizes da organização.

Gera conflitos de interesse pois, ao oferecer oportunidades de crescimento, cria uma atitude positiva nos colaboradores não envolvidos.

Exige potencial de desenvolvimento dos novos colaboradores para serem promovidos, podendo gerar conflitos de interesse decorrentes de uma atitude negativa dos funcionários não envolvidos.

Exige potencial de desenvolvimento dos novos colaboradores para serem mais bem aproveitados.