Possuir um sistema de administração de carreira que atenda aos interesses dos colaboradores e empresa.

Ter um planejamento de carreira pode trazer diferencial competitiva a qualquer empresa.

Ter conhecimento da realidade de cada empresa, adaptando esta aos pré-requisitos estabelecidos pelo cargo, estabelecendo outra prática se for necessário.

Possuir políticas, normas e regras que demonstrem o planejamento de carreira dos funcionários.

Estabelecer processos e métodos para gestão de funcionários, tendo como objetivo apenas o crescimento individual.