Giovana é gestante e trabalha em um ambiente considerado insalubre. Seu empregador alega que, por conta dessa condição, irá afastá-la de suas atividades com prejuízo do salário. Insatisfeita, Giovana, busca sua orientação como advogado(a) para compreender os direitos que lhe são assegurados pela legislação trabalhista. Diante de suas dúvidas sobre o afastamento das atividades insalubres e as condições previstas na CLT, analise a situação apresentada e assinale a alternativa correta.
O empregador pode afastar Giovana de suas atividades insalubres, desde que ela aceite receber apenas metade do salário durante o período de afastamento.
O empregador deve afastar Giovana de suas atividades insalubres, mas ela tem direito à manutenção integral de sua remuneração durante o período de afastamento.
Giovana pode continuar trabalhando em ambiente insalubre, desde que apresente um laudo médico comprovando sua aptidão para tal.
O empregador não pode afastar Giovana de suas atividades insalubres, a menos que haja ordem judicial determinando o afastamento.
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