Questão de Recrutamento e Seleção
Cada vez mais, a área de recursos humanos adiciona maior valor à organização, contribuindo para que haja vantagens competitivas. Para atuar desta forma, cabe à área de RH desempenhar papéis múltiplos e complexos, como a administração da transformação e da mudança. A administração da transformação e da mudança na empresa prevê como o RH pode:
A
Reconhecer os funcionários, recompensar o bom desempenho, adotar políticas de remuneração justa e equitativa, divulgar os objetivos e a forma como ser avaliados, incentivar o desenvolvimento profissional.
B
Proporcionar trabalho adequado às competências dos funcionários e em sintonia com a identidade das pessoas.
C
Cuidar dos aspectos ligados às atividades laborais e ao ambiente de trabalho, satisfazendo as necessidades individuais do funcionário.
D
Adotar ações transparentes, confiáveis e éticas, garantindo a diversidade em seu quadro de colaboradores, sem discriminação e com garantia de seus direitos básicos.
E
Desenvolver novas estratégias, programas e soluções flexíveis e em sintonia com o momento vivido pela organização e seu ambiente externo.
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