O modelo de gestão de recursos humanos não diferencia o ser humano dos demais recursos, reduzindo o real potencial da área de gestão de pessoas.

O conceito que melhor descreve a atual etapa da gestão dos relacionamentos entre empresa e funcionários é o modelo de Departamento de Pessoal.

A visão do funcionário como recurso tem o objetivo de garantir a valorização da pessoa acima de seu papel operacional.

Diferentemente das demais áreas, a gestão dos recursos humanos não foi modificada pela utilização de tecnologias de comunicação e informação.

A gestão de pessoas não requer atenção diferente em comparação aos demais recursos, apesar de o ser humano ser complexo e cheio de facetas.