É o mesmo que planejamento de carreiras.

Delimita as políticas de transferência de pessoal entre unidades da mesma empresa ou de órgãos ou unidades do mesmo serviço público.

Envolve R&S, T&D, Avaliação de desempenho, Gerenciamento de carreira, dentre outros; e diz respeito a forma e os meios como os colaboradores podem mudar de cargo, ao logo do tempo de trabalho na organização.

Corresponde às políticas organizacionais voltadas para os colaboradores com necessidades especiais, baseada Lei no 8.113/90, que estabelece a obrigatoriedade de pessoas portadoras de necessidades especiais em empresas com mais de 100 funcionários.

Delimita as políticas organizacionais voltadas para os colaboradores com necessidades especiais, em especial depois da promulgação da Lei no 8.213/91, que estabelece a obrigatoriedade de pessoas portadoras de necessidades especiais em empresas com mais de 100 funcionários.