cultura é mais profunda, representando os pressupostos básicos do clima organizacional.

clima possui natureza descritiva, representando o ser, e cultura prescritiva, representando o dever-ser.

clima comporta mensuração, por meio de pesquisas, e cultura alteração, com base em ritos de degradação.

clima possui natureza avaliativa, podendo ser classificado como favorável ou não, enquanto a cultura é descritiva, objeto de constatação.

cultura possui apenas elementos intrínsecos, e clima aspectos extrínsecos, denominados artefatos observáveis.