Questão de Cargos e Salários
Em um processo de análise e descrição de cargos, após o levantamento dos dados, é momento de analisar e descrever de forma clara e objetiva em um documento chamado descrição de cargo todos as informações relevantes para o cargo analisado.
Pode-se afirmar que para se alcançar o equilíbrio na análise de cargos devemos buscar:
A
verificar os cargos técnicos de forma específica devido à natureza das atividades que são administrativas.
B
fazer-la de forma que englobe como fazer e quando, pois, assim, determina-se o tempo que leva a atividade.
C
realizá-la de forma ampla na busca de informações dos deveres, responsabilidades e condições do trabalho.
D
praticar a análise com o grupo de cargo operacional que é formado por pessoas de gestão, com influência no planejamento.
E
realizar a análise de forma subjetiva, pois se ela for direta poderá confundir os colaboradores quanto sua atuação.
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