Os gestores não necessariamente têm que avaliar o que as novas gerações de talentos esperam obter nas organizações.

Os gestores ainda não investem em políticas de recompensas para as pessoas que trabalham nas organizações.

Os gestores não possuem a potencialidade de gerenciar talentos humanos.

Os gestores perdem talentos constantemente para a concorrência e não retêm talentos em suas organizações.