No processo de avaliação de cargo, sem dúvida, será necessário que tenhamos em mãos informações importantes para a análise do cargo em questão. Uma das informações necessárias para esse trabalho é a descrição do cargo.
Sobre as informações que nem sempre estarão inseridas na própria descrição de cargos mas devem ser levadas em consideração na avaliação de cargos, analise as afirmações a seguir:

1. Atividades do trabalho - são facilmente encontradas na descrição de cargos, pois estão relacionadas com as tarefas e atribuições do dia a dia (o que faz, como faz e por que faz) e as responsabilidades da pessoa que ocupa o cargo.
2. Atividades extratrabalho – são aquelas atitudes que fazem a diferença no desenvolvimento do trabalho no dia-a-dia, como iniciativa que o trabalhador precisa ter para executar suas tarefas, se ele deve ou não tomar decisões e em que nível; exigências que o cargo faz para o melhor desempenho do trabalhador, como esforço físico, entre outros.
3. Recursos utilizados no desempenho das funções – se é necessária utilização de equipamentos, máquinas, sistemas específicos, entre outros.
4. Requisitos pessoais – algum atributo que é exigido do ocupante do cargo, como algum aspecto de personalidade ou características físicas.
5. Volume de saídas na execução das tarefas – são questões relacionadas a produtividades que o cargo deve ter, valores que são atribuídos ao cargo do ponto de vista do negócio.