O salário direto mais os benefícios são um importante diferencial na retenção de talentos na empresa e, sobretudo, na atratividade de novos entrantes que venham a se interessar pela organização e, principalmente, pelos seus benefícios, que são o diferencial em relação ao salário oferecido no mercado.

A política de remuneração da organização independe da influência do poder corporativo de grupos correlatos e aspectos não econômicos, como os componentes éticos, psicossociais etc.

A remuneração ainda está envolvida diretamente com o desenvolvimento social da comunidade, ou seja, quanto mais produtiva a empresa, maior a chance de lucros e, consequentemente, a distribuição de renda aos seus colaboradores.

No âmbito externo às organizações, além da situação geográfica que se relaciona ao mercado de trabalho mais ou menos competitivo, há fatores poderosos, como a conjuntura econômica, o governo - por meio de toda a legislação que regula a economia -, a ação das organizações sindicais, que exercem pressões na adoção de procedimentos relacionados à remuneração.

A política salarial é influenciada pelo o poder corporativo de grupos e aspectos não econômicos, como os componentes éticos, psicossociais etc.