A avaliação de desempenho deve ser realizada de forma subjetiva, sem critérios definidos.

A avaliação de desempenho não é obrigatória para servidores públicos.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a melhoria da gestão pública.

A avaliação de desempenho é apenas uma formalidade sem efeito prático.

A avaliação de desempenho é feita apenas quando o servidor comete infrações.