Questão de Recrutamento e Seleção
O modelo tradicional de carreira que predominou até a década de 70 exigia um padrão tipicamente masculino de trabalho, em tempo integral, para o mesmo empregador, ao longo de toda a carreira, com uma busca constante pelo avanço vertical e por recompensas externas. Bianca é uma profissional competente na área de educação corporativa e reconhece que esse modelo está ultrapassado, além de que o novo modelo traz um conjunto de impactos para as políticas de Gestão de Pessoas. Com o objetivo de adequar tais políticas a esse novo modelo de carreiras, Bianca poderia - assertivamente - sugerir:
A
Desenhos de progressão vertical na carreira voltados para longo prazo.
B
Incentivo à aprendizagem, desenvolvimento de lideranças plurais e à valorização das experiências diárias de trabalho.
C
Avaliação de desempenho atrelada especificamente ao reconhecimento de benefícios externos e foco na carreira objetiva.
D
Processos de seleção voltados para pessoas cuja segurança é a principal âncora de carreira.
E
Estratégias de desenvolvimento profissional menos relevantes dada a alta taxa de turnover.
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