As organizações buscam estes tipos de programas visando identificar a produtividade do indivíduo ou da equipe que ao atingirem as metas estabelecidas o empregador divide um percentual de valores de seus orçamentos, que não têm limites de distribuição e as regras seguem o que a organização determinar, que ainda tem benefícios como isenção de impostos e vinculadas a convenções coletivas de trabalho. A partir do excerto e dos estudos sobre remuneração estratégica, pode-se afirmar que o trecho se refere ao conceito de: