A Teoria de Relações Humanas contribuiu, diretamente, para o desenvolvimento de 3 (três) instrumentos administrativos de elevada importância para as organizações. Esses instrumentos referem-se, dentre outros fatores a (...) obtenção de engajamento e participação de todos (...) assimilação e operacionalização de uma mensagem (...) e (...) dar origem a uma nova situação de realizar algo já existente ou, preferencialmente, algo novo.