Realizar a seleção dos candidatos para as vagas abertas.

Fornecer informações detalhadas sobre as funções e responsabilidades de cada cargo para que a análise seja precisa.

Treinar os novos colaboradores para os cargos.

Determinar as políticas de benefícios dos cargos.

Elaborar a descrição de cargos sem a ajuda de Recursos Humanos.