O PGD não altera as responsabilidades dos servidores, uma vez que não se trata apenas de flexibilizar os horários de trabalho. O PGD não altera as responsabilidades dos servidores, apenas flexibiliza os horários de trabalho.

O PGD exige que cada servidor defina suas próprias metas e entregas, sem relação com o planejamento da instituição.

O PGD foca na gestão por resultados, com entregas claras e definidas, alinhadas ao planejamento estratégico da instituição.

O PGD é um programa que visa reduzir as responsabilidades dos servidores, transferindo-as para cargos de gestão.